1、教师个人提出申请，填写相关表格材料；

2、学院对申请表进行审核，签署推荐意见；

3、人事处师资科对申请材料进行审核与备案；

4、经审批同意后，凭对方单位的邀请函（录取通知书），在人事处签署学校、学院及个人三方协议，明确有关责任和义务，以及有关费用的负担情况；

5、师资科向人事科、劳资科开具研修访学通知单，劳资科根据相关文件依据办理工资异动；

6、进修或培训结束后，教师按期回校工作，在师资科凭相关证书报销协议议定的费用；在劳资科办理恢复待遇和补发手续。