在湖南师范大学关工委工作的推动下，每一个在校学生都有与退休老教授对话的机会。
红网时刻新闻记者 张兴莎 长沙报道
“我有幸拜访了师大蒋坚松、梁宋平等老师，我从他们身上真切感受到‘仁爱精勤’的师大精神，从而也给我埋下了一颗向上攀登的种子。”
今年，湖南师范大学2024年毕业典礼上，优秀毕业生田子琦在700多字的发言稿里，用七分之一的篇幅提到了校关工委的工作，提到了与老教授面对面接触之后产生的深深触动。
其实，田子琦的“有幸”并非偶然，在湖南师范大学关工委工作的推动下，每一个学院的在校学生都有与退休老教授请教对话的机会。甚至不只是在校大学生，关心下一代的工作覆盖了师大附中、师大附小、师大幼儿园的所有孩子。
“我们不少教授都有同样的感受，退休后似乎更忙了。”湖南师范大学关工委常务副主任徐书华谈到，充分发挥“五老”优势，深度融入学校“三全育人”体系，老教授们用实际行动传道授业，他们对孩子们的影响有多大？或许比影响一生还要宽广深远。
有事就找“徐阿姨”，她是湖南师大关工委的一张名片
和孩子们在一起的“徐阿姨”。
精致短发，精神焕发，这是徐书华出现后给人留下的第一印象，也是学校大多数师生对她的印象。
徐书华被学生们称为“徐阿姨”，她会经常穿行在教学楼、学生宿舍和图书馆之间，关注孩子们的衣食住行。又或者在大学生主题演讲等大赛上担任嘉宾，关注孩子们的学习。她还会指导孩子们拍短视频、排舞台剧、写征文……
徐书华甚至自己也不知道，从什么时候起她的称呼成了“徐阿姨”，一声阿姨，道出了孩子们跟她关系之亲昵，也看出阿姨平日里喜欢“多管闲事”，十分操心。
别看“徐阿姨”退休之后还这样风风火火、雷厉风行，实际接手关工委工作时，也有难处。
2014年，徐书华从副校级督导岗位上退下来，随后被湖南省教育工委聘为高校巡视组成员。两年的巡视工作接近尾声时，学校党委负责人找徐书华谈话，希望她能担任校关工委常务副主任工作。
对她而言，“关工委”是一个全新领域。当时，家里有86岁的老母亲和刚出生的小孙子，都需要照顾。
“那必须无条件服从组织，这是学校对我的信任，有难处也要克服。”徐阿姨选择毅然挑起学校关工委工作的重担，一干就是8年至今。
“徐阿姨”的坚守与付出，直接体现在了学生获得的优异成绩上。
自2019年“读懂中国”活动开展以来，湖南师范大学关工委已连续多年被教育部关工委和省委教育工委评为优秀组织奖单位。
学生们采访“五老”的微视频、短视频、征文作品屡获佳绩，其中多项作品在中国教育电视台、中国大学生在线等平台展播，获奖作品数量居全国高校前列、省内高校榜首。
2020年，湖南师范大学校关工委获评全国关心下一代工作先进集体。2021年获湖南省关工委工作创新奖，徐书华被评为全国教育系统关心下一代工作先进个人，地理科学学院也被评为先进集体……
工作不断获奖，且集体、个人、二级学院都获奖，这是对湖南师范大学关工委最直接的肯定。
一辈子没换过办公室，一天也没离开过学生工作岗位
湖南师大不仅有校级关工委，在所有学院都设有二级关工委。每个关工委都有一个老同志团队，例如生命科学学院，就有一支平均年龄77岁，党员占比92%的老教师团队，陈业爱是其中关键一员。
1976年，陈业爱从湖南师范大学生物系毕业留校从事学生工作，从学生辅导员做到学院分党委副书记，一天也没离开过学生工作岗位。退休之后，老同志们推选她担任退休教师党支部书记，接着，学院党委聘任她担任学院关工委常务副主任。
“我退休前就是做学生工作，退休后组织要我继续关爱学生，这个我擅长，我必须答应。”陈业爱不仅接过了重任，这一干就是18年。
用陈业爱自己的话说，一辈子没有换过办公室，干了一辈子的学生工作，一辈子也只干了一件事。
现在，学院的关工委工作开展得有声有色，成了全校典型。
生命科学学院关工委活动现场。
组织学院资深、知名的老教授们联系本科低年级学生，每周安排一天学生接待日，每月带领学生开展一次实践活动，每学期举办老教授专题讲座。
除了常规活动，老教授还会参加新生主题班会、红色论坛、专业导航、“成长中的烦恼”座谈、发展新党员谈话、考研咨询、科研选题辅导等，让学子们受益匪浅。
“曾经的博导、硕导，如今是我们新生的班导，我们好荣幸、也好珍惜跟老教授们对话的机会。”生科院的学生谈到。
“关工委工作需要奉献精神，要想加入关工委队伍，就不要讲条件，更不要谈价钱。”这是陈业爱老师对支部老党员成为关工委“五老”一员的唯一要求。
在她的带动下，老教授们和学生打成一片，成了校园里一道亮丽的风景。
采访现场，记者还发现了一个小细节。
陈业爱在聊天中无意间提到，她穿在身上这件打底衫，看上去是白色的，但这件衣服原本是枣红色的，因为舍不得扔掉，穿了二十多年洗得掉色，才成了白色。
一件衣服穿了这么久，掉色了也满不在乎，不仅仅是节俭，更见其为人师表的独特魅力。而这样朴实而亲和的老教师，在湖南师范大学远不止一个。
近600位退休教授常参与关工委工作，能量无限大
学生正在与老教授对话。
“关心下一代工作，不是一个人的事，而是形成合力一群人齐心干的事。”湖南师范大学离退休工作处副处长方俊雄谈到，目前学校已经形成了“三、五、七”工作模式开展工作。
“三”即将“五老”队伍分为核心、骨干和参与三个层次，“五”即将26个二级关工委分为五个片，实行片长负责制；“七”即七有，二级关工委有工作场地、活动经费、工作班子、骨干队伍、常规制度、经常性活动及工作特色。
目前学校“五老”队伍核心成员40余人，骨干成员260余人，经常参与关爱活动580余人。
“关工委的工作长期推进以来，不仅每个学院都很重视，还都形成了自己的特色。”湖南师范大学地理科学院党委副书记、院关工委主任陈媛谈到，各二级关工委围绕学校“双一流”建设，发挥老教授专长，开展丰富多彩的文化育人活动，培育并提升了一批符合新时代特征、具有湖湘文化特色、深受广大青年学子喜爱的工作品牌，已逐渐形成“一院一项目，一项目一品牌”的特有优势。
如地理科学学院就有“中国梦·地理人”品牌活动，还有物理与电子科学学院的“老党员讲党史”、化学化工学院的“坐拥麓山，心怀天下”、文学院的“我为盛世写华章”、美术学院的“老教授小课堂”，师大附小的“老少携手 红心向党”等。
“我们学院的老教授们都很支持关工委工作，退休当天有退休仪式，紧接着就是关工委的聘任仪式，无缝衔接，既是退休也是上岗。”作为在职老师，陈媛在从事关工委工作后深受触动。她说，等自己退休后，也会立马以新的身份投入关工委的工作中去，“能够继续为学生工作的退休生活，才更有意义。”
为弘扬中华优秀传统文化，助力构建美好和谐校园，湖南师范大学关工委于2008年成立了女红工艺工作室，聘请了10位老教师，面向大中小学生及留学生开设女红工艺素质教育选修课程。16年来，先后开班285个，培训学生达2万余人次，其中还有不少留学生对女红非常感兴趣。他们回国后，在当地当起了“女红教师”，积极传播中华文化。有些留学生还与老教师们保持着联系，经常交流女红工艺技术心得。该课多次被学校评为素质教育精品课程，并在全国教育系统关工委会议上作专题介绍。
“关心下一代，就是关心祖国的未来，为此，我们愿意为之贡献自己的微薄力量。”徐书华说。
